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德国制造成功的秘密,值得LED电源工厂学习

一谈到德国制造,相信全球很多人都会竖起大拇指,表示认可。而德国的LED驱动电源虽然销量没有台湾和内地那么大,但是质量却是非常好的。而德国制造成功的秘密,却只有少部分国人知道。下面凯时必须要了解德国的学徒制。

人是最关键的因素,德国企业成功的最重要原因在于拥有一批高素质的员工,而打下这一基础的是德国职业教育系统一直沿袭的“学徒制”。在“学徒制”下,选择职业教育的16岁学生必须当3至4年的学徒。在此期间,一半时间在工厂“做工”,另一半时间返校学习理论。工会在450个行业里也强制规定:劳工必须通过学徒制才能被公司聘用。因为训练完整、实际、专业,德国蓝领工人平均每小时的薪资也远高于英、法、美、日等国。

对于美国的企业来说,有需要就招人,有负担就裁员,非常稀松平常。但在德国这并不是传统的做法。在金融危机来临之时,与美国不同,大多数德国企业都通过减少工作时间或减少利润来保住多余的劳力。

      在金融风暴期间,演出市场萧条,一些德国企业受到了巨大的影响。但在最困难的2009年,很多公司不但没有裁员,也没有降薪。那一年整个公司的人赚得都没有少,只有老板的利润下降了。但这些老板并不后悔,因为让员工走,你会损失很多经验。

      因为对“专有技术”的重视,“忠诚”成为德国企业主对员工最期待的品质。德国的每一位企业主,都毫不犹豫地将“忠诚”列为最好员工应具备的第一条素质。他们都希望在艰难的岁月里,员工也能和企业不离不弃。事实上,在德国也不难发现在一家企业工作了一辈子的员工。

      虽然,国情不同,不能完全照搬照抄,但是德国的模式还是值得中国的LED电源厂家借鉴。


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